市政处召开内设机构调整及人员交流轮岗动员会

为进一步推动市政事业发展，加强队伍建设，激发队伍活力，建立一支守纪律、有担当、有作为的高素质队伍。2020年7月14日，市城管局市政处召开内设机构调整及人员交流轮岗动员会。市政处领导班子和全体干部职工参加动员会。市城管党组成员、副局长丁以美出席并讲话，局监察科副科长王野薇，人事教育科副科长张璐到会指导。

会上，副主任方飞宣读了《市政处内设机构职责调整及岗位竞聘方案》、《市政处二级机构负责人竞聘方案》，副主任彭勇解读了此次干部职工轮岗交流的工作方式、范围、时间、步骤和纪律要求等。

市政处主任方进指出，组织开展干部职工轮岗交流，既是顺应上级的政策要求，也完全符合市政干部队伍实际，是深化人事制度改革、破解队伍建设难题、盘活干部资源、激发队伍活力、转变工作作风、提高队伍整体素质、优化发展环境的重要举措。要统一思想认识，全体干部职工要深刻领会轮岗交流的重要意义和有关文件精神，正确对待，积极参与，确保把轮岗交流的各项工作要求落到实处。要严肃纪律规矩，确保干部职工轮岗交流工作顺利实施。要严格遵守轮岗交流各项工作纪律，坚持民主集中制，轮岗交流工作的每一步骤环节，都要体现公平、公开、公正、透明的原则。精心组织，稳妥推进，确保在整个轮岗交流过程中思想不散、秩序不乱、工作不断。

丁以美同志强调，开展干部职工轮岗工作，有利于打破市政处各部门业务界限，加强工作交流与沟通，有效保持工作活力，有利于干部职工在岗位锻炼中拓宽视野，丰富工作经历，提高适应能力和创新能力。把奉献作为工作常态、作为事业追求，实实在在为市政事业发展贡献自己的一份力量。

人兴则事业兴，此次市政处干部职工交流轮岗工作，不仅能破除干部职工流动的藩篱、打通干部职工成长的通道，而且还能激发调动干事创业、建功立业的主动性和积极性，提升干部职工的精神风貌和工作成效，推进市政事业创新发展。