关于印发《市城管局奖励性绩效考核暂行办法》的通知

局属有关单位，机关各科室：

    现将《六安市城市管理行政执法局奖励性绩效考核暂行办法》印发给你们，请遵照执行。

2019年6月17日    

六安市城市管理行政执法局

奖励性绩效考核暂行办法

    城管体制改革期间，为保障市城管局102名事业编制人员奖励性绩效工资正常发放，特制定本办法。

    一、考核对象

    市城管局机关各科室（机关挂靠人员、不含行政编制12人）、市城管执法督察支队、监督指挥中心、市给排水管理处（节约用水管理中心）全体工作人员。

    二、组织领导

    局考核办统一组织实施。

    三、考核内容

    （一）履职尽责：岗位职责履行情况、交办任务落实情况。

    （二）作风纪律：考勤、效能建设等各项制度执行情况。

    （三）廉洁自律：党风廉政建设各项规章制度遵守情况。

    四、考核办法

    实行百分制定量考核。

    （一）个人自评。参评人员每月底前填写《市城管局 月份日常考核登记表》，经所在科室（单位）初评、分管领导复审后，由各科室（单位）于次月1日前送市城管执法督察支队。

    （二）日常督查。日常督查由科室（单位）与局考核办共同承担。科室（单位）依据考核内容，监督被考核人员履行、落实、执行、遵守情况，并将结果送局考核办。督察支队负责日常的督查、巡查。考勤情况由监察科汇总，效能建设情况由监察科汇总，党风廉政建设情况由局机关纪委汇总。

    （三）计分方法

    1、个人自评，20分（见附件一）。

    2、日常督查，80分（见附件二），以单位、科室得分为个人得分。

    3、加分事项，因工作出色，受到局级、市级、省级及以上表彰的（以文件为准），分别加5分、10分、15分。

    4、有下列情形之一的，当月考核“一票否决”，扣发当月绩效奖。

    （1）因工作失误导致被上级业务主管部门以及市级通报批评的；

    （2）违反效能和党风廉政建设规定；被查处曝光的或因工作不力被新闻媒体（网站）曝光造成不良影响的；

    （3）出现严重违纪违规行为，受到党政纪处分的；

    （4）未能完成工作目标和任务的；

    （5）其他经局党组研究决定定为“不合格”的。

    五、结果运用

    月考核按得分高低确定等次，考核得分95分以上（含95分）为优秀，75分以上（含75分）、95分以下为合格，75分以下为不合格。

    奖励性绩效月考核基数为人均900元。

    月考核得分为优秀、合格和不合格的，分别按局确定的奖励性绩效工资人均月考核基数120%、100%、50%拨付。

附件一

市城管局    月份日常考核登记表

填报单位：             科              填报时间：       年    月    日

附件二

日常督查考评内容和评分细则