关于贯彻落实省、市委《关于进一步改进作风的若干举措》任务分解的通知

市委工作部署

局党组贯彻落实措施

责任单位

一、聚焦政治责任，着力解决学习贯彻习近平总书记重要讲话指示批示和党中央重大决策部署不严不实等突出问题

在学懂弄通做实上下功夫。开展学习研讨活动，重温《中国共产党章程》《宪法》有关要求，重点学习习近平总书记关于坚持人民立场的重要论述，进行集中研讨。狠抓基层党组织学习，提高全体党员干部职工政治理论素养。

局属各单位

1、坚持把习近平总书记重要指示批示作为党内政治要件，突出问题导向、效果导向，健全完善“学习传达、研究部署，建立台账、专人盯办，调研督查、现场核查”工作闭环机制，做到件件有落实、事事见成效。2、每季度梳理落实情况，每半年至少1次专题研究任务完成情况和持续深入推进措施，每年年底前开展1次“回头看”，重点看要求是否落实、问题是否解决、现状是否改变。对拖拉延误的承办单位，视情进行通报。

局属各单位

及时学习贯彻党中央重要会议、文件精神，印发《关于加强重点工作督查督办工作的通知》，加强对重点工作事项，特别是市委市政府领导批示事项跟踪督办，每半月召开一次重点工作推进会，调度推进重点工作，保障局重点工作如期推进。

办公室

二、聚焦担当尽责，着力解决服务经济社会发展不作为慢作为和损害营商环境等突出问题

1、深化与上海市松江区、崇明区、江苏省南通市城管局结对合作，学习借鉴精细化城市管理经验，推动在城市建设、城管执法、城市更新维护、物业管理、园林绿化、市容环卫、水环境治理、城市安全等领域交流合作。2、继续选派干部赴沪苏浙及合肥跟班学习、拜师学艺，等高对接长三角先进地区发展理念、创新思维和发展方法。3、继续谋划实施一批对标长三角改革任务。

局属各单位

机关各科室

二、聚焦担当尽责，着力解决服务经济社会发展不作为慢作为和损害营商环境等突出问题

持续深化“放管服”改革创优营商环境，聚焦市场主体和群众需求与期盼，贯彻落实《六安市人民政府办公室关于印发六安市创优营商环境对标提升举措（2022版）的通知》（六政办秘〔2022〕30号），深入推进“互联网+政务服务”，依托“皖事通办”平台，提供7x24服务，同步线上线下相融合，助力推动办事“一次不用跑”或“最多跑一次”，着力解决市场主体和群众的“急难愁盼”问题。牵头做好《六安市建设“四最”营商环境领导小组办公室等6部门关于印发〈关于进一步优化市政公用服务（供排水、电力、燃气）接入工程行政审批实施办法〉的通知》 （六四最营商办〔2021〕15号）工作。

行政审批窗口

局属各单位

常态化部署开展安全生产明察暗访和隐患排查治理，严格督促限时消除安全隐患。对不认真落实整改责任、敷衍了事导致重大事故（事件）发生的单位或个人，严肃查处问责并通报，严格落实安全生产“一票否决”。

局属各单位

机关各科室

三、聚焦人民立场，着力解决面对群众诉求冷硬横推和漠视侵害群众利益等突出问题

1、紧密结合城管工作实际，做好“追讨欠薪”、“群众公共利益诉求转化落实”、“征补安置突出问题”等三个专项行动工作，办好人民群众牵肠挂肚的民生大事、天天有感的关键小事。2、狠抓为民服务先进典型引路和反面典型警示，切实把为民服务中敢于担当、攻坚克难的好干部选出来、用起来；通报处理一批对待群众麻木不仁、拖沓空转的典型。

办公室

法制科

规划监督科

局属各单位

落实领导干部下基层制度，局领导每月赴基层一线调研至少一次，做到情况在一线了解、工作在一线推动、问题在一线解决、效果在一线检验。每季度赴乡村振兴帮扶村走访不少于1次。

办公室

监察科

完善党建考核信访和责任追究机制。实施党建和信访工作挂钩，将信访工作纳入抓述职述德述廉重点内容，考核结果作为领导班子和科室负责同志年度综合考核的重要依据。贯彻执行省重点信访问题责任追究办法，对应当解决的群众合理合法诉求消极应付、推诿扯皮，或因不担当不作为、失职渎职引发群众重复访、越级访造成严重后果的，严肃追责问责。

法制科

监察科

四、聚焦基层减负，着力解决文风会风不实不正和督查检查考核泛化等突出问题

1、按照中央及省委为基层减负工作要求，扎实抓好《关于进一步解决形式主义问题做好基层减负工作若干要求的通知》9条规定的落实。2、进一步提升办文办会质量，做足会议准备工作，坚决不开没有实质内容的会议，严控会议规模和时间，鼓励多到一线开现场会；加强对文件的审查把关，严查以白头代替红头的典型。

局属各单位

办公室

五、聚焦清正廉洁，着力解决特权思想和贪图享乐奢靡之风等突出问题。

1、要积极推动政策落实，切实加强政策解读，提供培训咨询服务，细化实化政策执行程序和标准，确保各项惠企政策第一时间直达市场主体。2、规范、审慎查办涉企案件，保障企业合法经营，稳妥发布涉企信息，注意维护企业声誉。3、严禁接受企业提供的可能影响公正执行公务的宴请、旅游、健身、娱乐等活动安排。4、严禁向企业乱伸手，在行政管理中滥用自由裁量权，在市场活动的关键环节利用职权吃拿卡要、索贿受贿。

法制科

机关纪委

监察科

正确处理关爱与管理的关系，着力在强化管理和担当上下功夫，认真落实责任追究，加大难点、热点问题的解决力度。2、坚持领导干部带头，厉行勤俭节约，杜绝奢靡之风，把勤俭节约作为政德标准。3、不搞排场、不破标准、不超标配置，树立崇俭抑奢的正能量。4、加强年轻干部教育管理监督，各单位党组织负责人要把年轻干部的教育管理抓在手上，引导严守纪法规矩，自觉拒腐防变。

机关党委

局属各单位

六、聚焦抓实见效，着力推动形成改进作风实干担当的工作合力

将开展警示教育与推进全面从严治党主体责任落实相结合，与“三个以案”系列警示教育、开展“两学一做”学习教育常态化制度化、“以人民为中心的发展思想”专题学习教育等活动相结合，定期组织党员干部接受警示教育，充分利用身边“活教材”和电视、网络曝光案例，开展重点突出的针对性教育，确保警示教育实效性。在管住“绝大多数”的基础上，牢牢盯住“关键少数”，聚焦重点对象、高风险领域，强化日常监督，综合运用“四种形态”，提高对苗头性、倾向性问题的发现能力，运用好谈话提醒、函询等形式，坚持“抓早抓小”，防止小错酿成大错。

机关纪委

监察科

六、聚焦抓实见效，着力推动形成改进作风实干担当的工作合力

完善和实施领导干部包保制度，“一把手”和班子成员要主动认领问题，带头解决问题，推动主体责任、第一责任人责任，制定《市城管局领导班子成员履行全面从严治党“一岗双责”责任清单》，压实领导班子“一岗双责”全面履行、同向发力，有效解决群众反映强烈、制约城市管理工作突出问题。

监察科

严格落实局机关科室、局属单位工作周报月报制度，每月至少召开一次重点工作调度会，建立工作清单，实现闭环管理，杜绝“脚踩西瓜皮，滑到哪算哪”的应付心态。要加强督查考核，严格落实《关于进一步加强工作人员日常管理的通知》、《关于进一步规范机关工作人员日常考勤工作的通知》、《关于局领导带队开展日常督查工作的通知》精神，及时跟踪问效，结合年度综合考核、干部职工日常考核，将督查考核结果作为评价干部的重要指标。

办公室

人事教育科

监察科

认真落实《中国共产党组织处理规定（试行）》，坚持平者让、庸者下、劣者汰，对在贯彻执行党的路线方针政策和决策部署中遇事推脱不担当、久拖不决不作为、弄虚作假乱作为、急难险重临阵退却绕道走的干部，及时跟进组织措施，对不忠诚不老实、不担当不作为、慢作为假作为的干部要及时通报、严肃处理。

监察科

表彰重用干事担当典型。坚持好干部标准，树立鲜明的选人用人导向，科学考核评价干部政绩，符合条件的优先提拔使用，让想干事能干事干成事的干部有为就有位。深入宣传优秀典型和先进经验做法，传递榜样力量，强化示范带动。切实为求真务实、敢于担当的干部撑腰鼓劲，对该容错的大胆容错，严肃查处诬告陷害行为，旗帜鲜明为受到不实举报的干部及时澄清、消除顾虑，确保正向激励到位。

人事教育科