金寨县城管局：抓实作风建设，锻造城管铁军

为进一步严明纪律、锤炼作风、提振精神，全面提升城市精细化管理服务水平，近日，金寨县城管局聚焦责任落实、制度完善、意识提升、结果运用四个关键环节，出台作风效能建设专项管理制度，以严的基调、实的举措，推动全局作风建设走深走实。

一、压实层级责任，构建齐抓共管格局。成立由局主要负责人任组长、班子成员为副组长及各部门负责人为成员的作风效能建设工作领导小组，明确局督查股具体落实全局作风效能建设管理各项工作，形成主要负责人统筹推进、分管负责人常态监督、部门负责人日常监管、全体干部职工强化自我约束的清晰责任链条，层层传导压力，逐级压实责任，实现上下联动、协同发力。

二、完善制度体系，划定纪律红线底线。以制度建设为根本，系统梳理现有规章，修订完善《金寨县城市管理局作风效能建设管理制度》《金寨县城市管理局考勤管理制度》，细化工作纪律、考勤管理、值班值守、执法规范、服务态度等具体要求。同步建立作风效能负面清单，明确列出“严禁上班迟到早退、擅离职守”“严禁工作时间从事与工作无关活动”“严禁推诿扯皮、冷漠生硬”等禁止性行为，为全局干部职工划清纪律红线，真正实现用制度管人、管事。

三、强化教育引导，树牢为民服务意识。坚持教育为先、预防为主，将作风效能建设纳入干部职工教育培训必修内容，通过专题学习会、警示教育、业务培训等多种形式，组织全员深入学习制度规定和纪律要求，引导干部职工大力弘扬“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”的城管精神，自觉摒弃慵懒散漫等不良风气，以饱满热情投入城市管理工作，切实树牢执法为民理念。

四、严格督查考核，强化结果运用实效。建立常态化督查考核机制，采取定期检查与不定期抽查、明察与暗访相结合的方式，开展全方位监督检查。对发现的问题建立台账、销号管理，对违规行为严肃追责问责。将作风效能考核结果与绩效工资发放、评先评优等直接挂钩，表彰先进、鞭策后进，充分调动干部职工积极性，推动形成比学赶超、争先进位的浓厚氛围。