助力年轻干部成长成才 助推城管事业优质发展——市城管局以“导师带徒”活动为抓手对年轻干部进行精准滴灌

图 | 现场巡考

一张试卷考能力，一堂面试考素质。日前，市城管局采用闭卷笔试与结构化面试的模式，对入职满一年的14名新招录人员的政治理论素养、业务工作水平和履职尽责能力，进行考核考察。这是该局对“导师带徒”活动开展一年来综合成效的一次量化评估。

师徒结对传帮带，携手共进促成长。为进一步打造有利于年轻干部成长成才的良好环境，市城管局党组聚焦新招录人员能力素质提升，在紧抓岗前培训、实习跟训的基础上，按照“以老带新、以新促老、互帮互学、共同提高”要求，遴选思想红、专业精、善管理的干部骨干，通过思想上面对面传、业务上手把手教、作风上心贴心带，对年轻干部开展“一对一”传帮带，帮助他们尽快成长为信仰坚定、思想成熟、业务精湛、作风过硬的青年人才。

活动开展以来，在机关和局属各事业单位，师徒双方秉持“共同促进，共同提高”的帮带宗旨，围绕思想素质、职业道德、业务能力和作风养成，以“四学四带”为基本模式，导师对徒弟以身作则、率先垂范，真诚帮扶、关心关爱，徒弟对导师充分尊重、虚心学习，服从管理、用心传承，争相学习、互相追赶的氛围日益浓厚，年轻干部在各级导师的“精准滴灌”下茁壮成长。

图 | 笔试现场

帮带成效好不好？进步幅度大不大？为此，市城管局紧扣城市管理工作实际，采用笔试加面试的方式，对14名年轻同志进行理论考核和实践检验。笔试重点考察理论素养、自动化办公、城市管理法律法规等方面知识掌握情况；面试则通过设置模拟工作场景，评估参考人员履行本职、解决难题等方面能力素质。据人事教育科副科长张颖超介绍，组织开展这次专项考核，除了解掌握师徒结对帮带成效外，还有一个重要作用就是以考代训、以考促学、以考促建，帮助年轻同志更好地提升政策理论水平和实际工作能力，同时为局党组培养选拔干部提供基础数据支撑。

图 | 面试现场

作为城管“新兵”，市环卫处工作人员马楠竹对局里推行的人才培养师徒帮带制感受颇深。她告诉笔者：“入职时有局里统一组织的综合培训，上岗前有到相关业务对口单位的岗前实习，定岗后有科室负责人和业务骨干一对一对我们进行精准滴灌。局党组精心‘选苗’潜心‘育苗’真心‘护苗’，我们全体新入职人员决心用扎根城管、建功城管、奉献城管的实际行动，不负组织培养，回报组织关爱。”

一花独放不是春，百花齐放春满园。下一步，市城管局将进一步优化“导师带徒”活动方案，加强跟踪指导和阶段性考评，强化考核结果运用，助力年轻干部成长成才，助推城管事业优质发展。